Radio Ideal 99.5 FM, La radio oficial de Moca, RD

El **2026** no viene a negociar: llega como un filtro. Un año en el que muchos **puestos cambiarán**, otros desaparecerán y nuevos roles surgirán impulsados por la **inteligencia artificial**, la automatización y formas de **trabajo** cada vez más flexibles. En este nuevo escenario, tener **conocimientos técnicos** ya no será suficiente. Lo que realmente marcará la diferencia serán las **habilidades humanas**, las llamadas _**power skills**_. Y no es una percepción: es una tendencia respaldada por datos. Hoy, el 60 % de los empleadores afirma valorar más las **habilidades blandas** que las técnicas al momento de contratar, y el Foro Económico Mundial advierte que la mitad de los trabajadores necesitará _reskilling_ antes de **2026**. Se imponen las **habilidades blandas** -------------------------------------- Al mismo tiempo, el 74 % de la Generación Z y el 77 % de los millennials cree que la IA transformará su **trabajo** en los próximos 12 meses, lo que explica por qué competencias como **la adaptabilidad, la empatía** o el pensamiento crítico están ganando tanto protagonismo. En **República Dominicana**, esta realidad también se hace sentir. Datos recientes de la **Encuesta Nacional** de Actividad Económica (ENAE 2024) muestran una **brecha persistente** entre lo que las empresas necesitan y las **habilidades** que encuentran en los candidatos. Más del 85 % de las empresas reportó haber tenido vacantes en el último año y, de ellas, más de la mitad enfrentó dificultades para cubrirlas. El mensaje es claro: hay **trabajo**, pero faltan las **competencias adecuadas.** Según **Eduardo Alfonso Atencio Bravo**, director del Programa de Desarrollo Profesional de **BIU University – SUJIS**, el mercado está girando hacia **perfiles híbridos**: personas capaces de aprender rápido, liderar con inteligencia emocional y **resolver problemas** complejos en entornos cambiantes. “El talento del futuro no es el que más sabe, sino el que **mejor se adapta**”, afirma. Estas son las **7 habilidades que definirán** quién avanza -y quién se queda atrás- en 2026: ### 1. **Adaptabilidad extrema** La experiencia ya no garantiza estabilidad. En un entorno donde la **IA redefine tareas** y roles, la capacidad de aprender, desaprender y cambiar de rumbo será la habilidad número uno. Las empresas buscan profesionales que puedan moverse entre funciones y procesos sin colapsar. ### 2. **Inteligencia emocional** A medida que las máquinas asumen tareas técnicas, las **habilidades humanas** ganan valor. Gestionar emociones, trabajar bajo presión y conectar con otros se traduce en mejor liderazgo, **trabajo** en equipo y bienestar laboral. ### 3. **Pensamiento crítico**

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La IA genera información, pero no cuestiona decisiones ni evalúa consecuencias. Por eso, saber **analizar datos**, detectar sesgos y tomar **decisiones éticas** será una de las competencias más escasas y demandadas. ### 4. **Comunicación estratégica** Saber **comunicar** ya no es un “extra”: es una ventaja competitiva. Explicar ideas con claridad, influir, negociar y **liderar conversaciones** difíciles abre puertas y acelera carreras. Sin comunicación, el talento se estanca. ### 5. **Creatividad aplicada** En un mundo automatizado, **pensar diferente** es un superpoder. La creatividad aplicada permite **resolver problemas**, reinventar procesos y hacer lo que ningún algoritmo puede replicar. ### 6. **Gestión del tiempo** y productividad

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No se trata de trabajar más horas, sino de trabajar mejor. Priorizar, enfocarse y **entregar resultados** de forma consistente es clave en entornos híbridos y equipos globales. ### 7. **Resiliencia profesional** El cambio constante puede desgastar. **La resiliencia** -la capacidad de recuperarse rápido y seguir avanzando- será esencial para sostener el crecimiento profesional en medio de la **incertidumbre**. El **futuro laboral** no premiará únicamente a los más especializados, sino a quienes desarrollen una mentalidad de aprendizaje continuo y **habilidades humanas** sólidas. Y es que en **2026**, adaptarse, **comunicar**, crear y resistir será tan importante como saber hacer. Y quienes empiecen hoy a entrenar estas _**power skills**_ llegarán mejor preparados al **trabajo** que viene.